홈플러스 임원들이 창립 이래 처음으로 급여 자진 삭감을 선언했다.
오프라인 유통업계의 불황과 코로나19(COVID-19)로 인한 객수 감소 등으로 인해 2019회계연도(FY2019, 2019년 3월~2020년 2월) 영업실적이 창사 이래 최악을 기록하는 등의 여러 악재로 인한 회사와 직원들의 고통을 분담하겠단 취지다.
홈플러스(사장 임일순)는 17일 오전 서울 등촌동 본사 사옥에서 열린 임원회의에서 부문장 이상 임원들이 3개월간 급여의 20%를 자진 반납키로 결의했다고 밝혔다.
오너 기업에서의 임원 급여 반납 사례는 종종 진행됐지만, 전문경영인이 직접 운영하는 기업에서의 위기극복을 위한 임원들의 급여 자진 반납 사례는 흔치 않다.
실제 홈플러스는 지속되는 규제와 유통경기 불황에 따른 실적 부진으로 인한 경영목표 달성 실패로 FY2017 이후 사장 이하 모든 임원들의 급여가 매년 동결돼 왔으며, 임원들의 성과급조차 지급되지 않고 있다.
이번 임원 급여 반납은 어려운 상황 속에서 임일순 사장과 홈플러스 임원들이 함께 스스로 내린 ‘생존결단’이다.
홈플러스는 FY2019 매출액과 영업이익이 전년 대비 각각 4.69%, 38.39% 감소한 7조3002억원, 1602억원을 기록했다.
운용리스 비용이 영업외비용(이자비용)으로 적용된 ‘신 리스 회계기준(IFRS16 Leases)’을 미적용할 경우, 영업이익은 100억원에도 채 미치지 못하는 수준으로 추산된다. 당기순손실은 5322억원으로 창사 이래 가장 큰 규모다.
홈플러스는 지속되는 경기침체와 유통 규제, 이커머스의 급격한 성장에 이어 코로나19 악재까지 겹치면서 올해도 이 같은 불황은 지속될 것으로 내다보고 있다.
홈플러스는 이미 매년 3월 연중 가장 큰 규모로 열던 창립기념 프로모션을 올해 코로나19의 여파로 진행하지 못했다. 또 정부가 전 국민에게 지급한 긴급재난지원금의 사용처에서 대형마트가 제외됨에 따라 점포를 찾는 소비자가 급격히 줄면서 매출이 크게 감소하고 있다.
홈플러스는 3개 내외의 점포를 대상으로 자산유동화 진행을 검토하는 등의 유동성 확보를 위한 고육지책을 내놓고 있으며, 전 직원들의 고통을 분담하고 위기를 극복하겠다는 강한 의지로 이번 임원들의 급여 자진 반납을 결정했다.
아울러 홈플러스는 생존을 위해 어떠한 변화도 불사하겠다는 강한 의지를 통해 그 동안 매출 비중이 낮았지만 최근 들어 급성장 중인 온라인 사업에는 더 큰 힘을 실어주고 있다. 여기에 오프라인 마트를 떠난 소비자들을 다시 되돌릴 수 있는 다양한 방법을 모색하는 중이다.
임일순 사장은 “오프라인 유통 시장의 침체기 속에 2만2000명 임직원과 그 가족들이 받고 있는 고통을 함께 분담하자는 차원에서 임원들과 함께 급여 자진 반납을 결정했다”며 “큰 위기 뒤에는 반드시 기회가 온다는 믿음을 갖고, 사장부터 사원까지 모든 홈플러스 식구들의 힘을 한 데 모아 이 위기를 극복할 것”이라고 말했다.
