보령제약은 오는 2월3일까지 제약영업 직군에 대한 신입사원 공채 서류접수를 받는다고 19일 밝혔다.

채용 절차는 ‘서류전형 → AI역량검사 → 면접전형 → 세일즈 아카데미(Sales Academy) → 최종합격’ 등 순으로 진행된다.

AI 역량검사는 AI를 기반으로 인지능력 검사와 상황 면접을 통해 기업 인재상과 직무 적합도 등을 다면적으로 평가하는 검사다.

보령제약은 지원자들이 자기소개서뿐 아니라 면접으로도 자신의 기량을 드러낼 수 있는 기회를 제공하기 위해 서류접수자 전원 대상으로 AI역량검사 기회를 부여한다.

세일즈 아카데미는 지원자들이 영업 직무에 대한 자신의 적성을 판단할 수 있는 기회를 제공하기 위해 세일즈와 관련한 직무 역량을 훈련할 수 있는 교육프로그램이다.

세일즈 아카데미에서 지원자들은 기초학술 교육을 비롯해 세일즈 스킬, P.T 스킬, 오피스 문서 활용, 상황별 롤플레이(Role Play) 등 영업 업무에 대한 이해와 개인 역량을 높일 수 있는 다양한 교육을 5주간 받게 된다.

보령제약은 세일즈 아카데미 교육과정 수료 후 최종평가(임원진 면접 포함)를 거쳐 합격자를 선발하게 된다.

보령제약은 서류 마감에 앞서 이달 27일 오후 5시에 공식 유튜브 채널에서 ‘온라인 채용설명회’를 열고 지원자들과 실시간 소통할 예정이다.

한편 보령제약은 동종업계 최고 수준(인센티브 포함)으로 영업직군 공채 신입사원의 평균연봉을 책정하고 있으며 분기별 인센티브 지급과 수시 포상으로 영업성과에 대한 즉각적인 보상을 실시하고 있다.

또 우수인재 대상 사내MBA과정 지원, 핵심인재제도(별도 인센티브·자사주 부여)로 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 문화를 조성해 왔다.

특히 보령제약은 일과 생활의 균형을 위해 시차출퇴근제, 대체휴일제, 보상휴가제를 통한 유연근무제도를 시행하고 있으며 공식적인 연차 외에 매년 4일의 유급휴가를 추가 지급하고 있다.

아울러 전 직원에게 복지카드를 통해 복지포인트를 지급하고 종합건강검진(100만원 상당) 서비스도 제공하고 있다.

[신아일보] 김소희 기자

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