직장임 10명 중 8명은 퇴사계획이 있는 것으로 나타났다.

인크루트는 직장인 963명을 대상으로 ‘퇴사 욕구와 이유’를 알아보기 위해 설문조사를 진행해 이같은 결과가 나왔다고 16일 밝혔다.

현재 재직 중인 회사에서 퇴사할 계획이 있는지 들어본 결과, △구체적인 퇴사 계획 있다(27.6%) △구체적이지 않지만 퇴사 계획 있다(53.8%) △아직 퇴사 계획 없다(15%) △정년까지 다닐 계획이다(3.6%)로, 응답자 10명 중 8명이 퇴사 계획이 있었다. 

왜 퇴사를 하고 싶은지 물어본 결과, △이직해서 연봉을 높이기 위해(25.6%)와 △회사의 미래가 보이지 않아서(22.7%)가 가장 많았다. 그 외 △더 규모가 큰 기업으로 이직하고 싶어서(13.3%) △회사 사람들이 싫어서(11.6%) 등의 이유가 있었다. 

이를 결혼 여부 별로 교차 분석했다. 미혼이 뽑은 가장 큰 이유는 △연봉을 높이기 위해(28.5%)였고 기혼은 △회사의 미래가 보이지 않아서(26.5%)였다. 미혼은 당장 눈에 보이는 급여를, 기혼은 장기 근속을 염두에 둔 미래 전망을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 

반면 퇴사 계획이 없는 이유는 무엇인지 물어봤는데 △워라벨 실천이 가능한 업무량(26.8%)과 △조건 대부분이 평범한 것 같아서(20.7%)를 꼽았다. 

한 회사에서 퇴사 욕구가 가장 큰 연차는 무엇이라고 생각하는지 물어봤다. △3년차(34.6%)가 가장 많았고 이어 △신입~1년차(22.9%) △2년차(18.3%)를 꼽으며 3년차 이하에서 퇴사가 결정된다는 의견이 많았다. 

퇴사 욕구가 들지만 퇴사할 수 없을 때 어떻게 극복하고 있는지도 물어봤다. △운동 등 취미생활을 시작한다(39.5%)와 △긱워커 등 본업 외 다른 일을 한다(19.9%)를 가장 많이 꼽았다.

마지막으로 재직 중에 이직하는 ‘환승이직’이 아닌 이직할 회사 없이 퇴사하는 것에 대한 반응을 봤다. 그 결과, △매우 긍정(7.5%) △대체로 긍정(30.3%) △대체로 부정(44%) △매우 부정(18.2%)으로 응답자의 과반이 부정적인 반응을 보였다. 

부정적인 이유로는 △재정적인 어려움을 겪을 수 있어서(42.4%)와 △취업시장이 좋지 않은 것 같아서(39.7%)를 들었다. 

긍정적인 이유로는 △긴 휴식도 필요하다고 생각해서(48.6%)와 △그만큼 버틸 수 없는 회사일 것 같아서(21.7%)가 있었다. 

이번 설문조사는 2023년 11월 9일부터 13일까지 닷새간 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차는 ±3.03%p이다.

[신아일보] 윤경진 기자

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