2023년 상반기 국내 대기업 채용시장이 얼어붙었다. 글로벌 경기침체 장기화 우려에 따른 경영 불확실성 등이 악영향을 미친 것으로 풀이된다.

7일 전국경제인연합회에 따르면, 500대 기업을 대상으로 올해 상반기 신규채용 계획을 조사한 결과 대기업의 절반 이상인 54.8%는 채용 계획을 수립하지 못했거나 채용하지 않을 것이라고 응답했다. 이중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업이 15.1%였다.

전경련은 “올해 상반기 채용을 하지 않겠다는 기업 비중(15.1%)은 전년 동기 7.9% 대비 1.9배나 늘어난 수준”이라며 “이는 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용 규모 축소 또는 채용 중단 등으로 대응하고 있는 것으로 보인다”고 분석했다.

상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 45.2%로 조사됐다. 이중 채용 규모가 지난해와 비슷한 기업은 50.8%였다. 지난해 보다 채용을 줄이겠다는 기업과 늘리겠다는 기업은 모두 각각 24.6%로 나타났다.

지난해 조사와 비교하면 지난해보다 채용을 줄이겠다는 기업 비중(24.6%)은 지난해(4.3%)에 비해 20.3%포인트(p) 늘었다. 지난해 보다 채용을 늘리겠다는 기업 비중(24.6%)은 지난해(41.4%)보다 16.8%p 줄었다.

기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 이유로 △고금리·고물가·고환율 등 3고(高), 공급망 불안 등으로 인해 국내·외 경기 상황이 좋지 않아서(29.0%) △구조조정, 긴축경영 등 회사 내부 상황이 어려워서(29.0%)를 가장 많이 꼽았다.

이어 △내부 인력 수요 없음(19.4%) △원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비해 비용 절감 차원에서(16.1%) △고용 경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정이 어려움(14.5%) △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보가 어려움(14.5%) 등 순으로 조사됐다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 △경기 상황에 관계없이 미래의 인재 확보 차원에서(42.9%) △회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(35.7%) △신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(28.6%) △대기업이 신규채용을 늘려야 한다는 사회적 기대에 부응하기 위해(14.3%) 순으로 이유를 꼽았다.

기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해 ‘수시채용 확대’(31.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △경력직 채용 강화(28.3%) △ESG(환경·사회·지배구조) 관련 인재채용 증가(11.9%) △4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(10.7%) △인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.0%) △비대면 채용 도입 증가(4.5%) △블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(3.7%) 등 순으로 답했다.

실제 기업들은 올해 상반기 신규채용 보다 수시채용을 활발히 진행할 전망이다. 응답 기업 57.1%는 ‘대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다’고 답했다. 이중 수시채용만 진행하는 기업은 23.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 33.3%였다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 42.9%로 조사됐다. 공개·수시채용 병행 기업 71.4%는 전체 채용계획 인원 중 50% 이상을 수시채용으로 뽑는다고 답했다.

기업들은 대졸 신규채용을 확대하기 위한 정책과제로 ‘노동, 산업 분야 등 기업규제 완화’(30.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △고용 증가 기업 인센티브 확대(21.7%) △신산업 성장 동력 분야 기업 지원(16.9%) △정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(12.9%) △진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(10.4%) △4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(6.4%) 등을 꼽았다.

추광호 전경련 경제본부장은 “대내외적으로 어려운 시기에 정부와 국회가 규제 완화, 조세 지원 확대 등으로 기업들의 경제적 어려움을 덜어주고 고용여력을 확충시킨다면 기업들이 일자리를 지키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.

[신아일보] 이성은 기자

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